СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(очередное шестое заседание первого созыва)
Р Е Ш Е Н И Е
от 27.11.2025 г. Кола № 6/13
Об утверждении Положения о кадровом резерве
в органах местного самоуправления муниципального
образования Кольский муниципальный округ Мурманской области
В соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области,
Совет депутатов Кольского муниципального округа Мурманской области первого созыва р е ш и л:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области (далее - Положение).
2. Органам местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области:
2.1. Обеспечить в срок до 31 января 2026 года формирование и последующее ведение кадрового резерва в соответствии с Положением.
2.2. Обеспечить контроль за формированием кадровых резервов органов местного самоуправления и последующим назначением из него на должности муниципальной службы.
3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Кольского района:
- от 26.09.2013 № 29/1 «Об утверждении Положения о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район»;
- от 28.01.2016 № 54/8 «О внесении изменений в пункт 2.2 Положения
о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район, утвержденное решением Совета депутатов Кольского района от 26.09.2013 № 29/1».
4. Опубликовать настоящее решение в газете «Кольское слово» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области в сети «Интернет».
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2026 года.
Глава Кольского округа А.П. Лихолат
Председатель
Совета депутатов Кольского округа П.А. Еремин
Утверждено
решением Совета депутатов
Кольского муниципального округа
Мурманской области
от 27.11.2025 № 6/13
Положение
о кадровом резерве в органах местного самоуправления
муниципального образования Кольский муниципальный округ
Мурманской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области.
1.2. Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области (далее - должности муниципальной службы).
1.3. Кадровый резерв в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.
1.4. Кадровый резерв формируется с целью создания условий для профессионального и должностного роста муниципальных служащих, оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области (далее – Кольский округ) по группам должностей муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Мурманской области, утвержденным Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области».
1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- законность;
- доступность информации о кадровом резерве;
- добровольность включения в кадровый резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва;
- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной и трудовой деятельности;
- эффективность использования кадрового резерва;
- непрерывность работы с кадровым резервом, постоянное обновление его состава;
- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;
- персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним.
2. Формирование и ведение кадрового резерва в органах местного самоуправления Кольского округа
2.1. Формирование и ведение кадрового резерва в органах местного самоуправления Кольского округа осуществляет кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления (лицо, ответственное за кадровую работу в органе местного самоуправления) (далее - кадровое подразделение).
2.2. В кадровый резерв органа местного самоуправления включаются муниципальные служащие (граждане):
- успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Кольского округа, проводимый в порядке, определяемом статьей 17 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области»;
- без проведения конкурса, в случае прекращения трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренными пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
- рекомендованные аттестационной комиссией по результатам аттестации муниципальных служащих к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, на основании решения конкурсной комиссии органа местного самоуправления, оформленного в виде протокола, либо правового акта органа местного самоуправления о прекращении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренными пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Муниципальные служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва в случае:
- избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Мурманской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
- избрания или назначения на муниципальную должность;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
- личной просьбы лица, состоящего в кадровом резерве, оформленной в письменном виде;
- достижения муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;
- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- сокращения соответствующей должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;
- истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве;
- двукратного отказа от предложенной ему для замещения должности муниципальной службы;
- смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа местного самоуправления, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством.
2.6. Кадровое подразделение в течение 5 рабочих дней со дня издания правовых актов, указанных в пунктах 2.3, 2.5 Положения:
- извещает муниципального служащего (гражданина) в письменном виде о включении в кадровый резерв либо об исключении из него и вносит соответствующие записи в личное дело, личную карточку муниципального служащего;
- формирует списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, исключенных из него, по формам согласно приложениям № 1 и № 2 к Положению.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:
- определение потребности в кадровом резерве на среднесрочную перспективу (до трех лет);
- выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, и назначение их на должности муниципальной службы;
- ежегодный пересмотр кадрового резерва с целью поддержания его в актуальном состоянии.
3.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно кадровым подразделением органа местного самоуправления на основании информации, предоставленной руководителями органов местного самоуправления и их структурных подразделений, с учетом:
- итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
- оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих;
- прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органов местного самоуправления;
- степени обеспеченности кадровым резервом должностей муниципальной службы;
- прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.
3.3. Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.
3.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы.
3.5. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв органа местного самоуправления на замещение одной должности, может быть назначен на другую должность в этом же органе местного самоуправления в случае его соответствия квалификационным требованиям.
3.6. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на муниципальную службу, может быть назначен на должность муниципальной службы в любом органе местного самоуправления Кольского округа с учетом его специализации.
3.7. Назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы производится после собеседования с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
4. Заключительные положения
4.1. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Кадровые подразделения обеспечивают их сохранность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Предоставление информации, содержащейся в списках кадрового резерва, третьей стороне осуществляется с соблюдением принципов и условий обработки персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в соответствующих кадровых подразделениях в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
