Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта"), направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном образовании Кольский район (внесены изменения Постановлением от 08.08.2014 № 1357, от 02.03.2015 № 357)

УТВЕРЖДЕН

постановлением

администрации Кольского района

от  29.04.2013  № 628

План мероприятий ("дорожная карта"),

 направленных на повышение эффективности сферы культуры в муниципальном

образовании  Кольский район  на период 2013-2018 г.

1. Цели разработки «дорожной карты»

Целями плана мероприятий, направленных  на повышение эффективности сферы культуры Кольского района Мурманской области  (далее - "дорожная карта") являются:

- повышение качества жизни граждан Российской Федерации  путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры  Кольского района как результат повышения качества и количества оказываемых ими услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры Кольского района;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

2. Проведение структурных реформ в учреждениях культуры, подведомственных отделу культуры администрации  Кольского района

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности  к культурному продукту путем информатизации отрасли(создание и актуализация электронных библиотек , виртуальных музеев, сайтов учреждений культуры , обеспечение доступа населения к электронным ресурсам России и мира посредством компьютеризации учреждений культуры);

- создание условий для творческой самореализации граждан Российской Федерации;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности на территории Кольского района;

- популяризация Кольского района во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

3. Целевые показатели развития сферы культуры в Кольском районе до 2018 г. и меры, обеспечивающие их достижение

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

                                                                                                          (процентов)

2) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге МУК «Межпоселенческая библиотека» Кольского района, в т.ч. включенных в Сводный электронный каталог  библиотек Мурманской области (по сравнению с предыдущим годом):

                                                                                                             (процентов)

3) повышение уровня удовлетворенности населения Кольского района  качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

                                                                                                           (процентов)

4) сохранение доли детей, охваченных предпрофессиональными и общеразвивающими программами в области искусств, в общей численности детского населения от 6.5 до 17 лет.

 (процентов)

5) Сохранение доли библиотек, подключенных к сети «Интернет», в общем количестве библиотек Кольского района:

(процентов)

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации , приток квалифицированных кадров , создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентноспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:

- соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Кольского района  и средней заработной платы Мурманской области:

(процентов)

- соотношение средней заработной платы работников учреждений дополнительного образования сферы культуры  Кольского района  и средней заработной платы  учителей Мурманской области:

(процентов)

2) численность работников муниципальных  учреждений культуры Кольского района:

       (человек)

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт