Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района Публикация: Кольское слово от 21.10.2011 №  44 (стр. 13, 14, 15) (изменен постановлением администрации Кольского района от 20.10.2011 № 1090,от 30.11.2012 № 1573, от 21.10.2014 № 1952) Утратил силу - Постановление Администрации Кольского района от 12.09.2016 г. N 686

Мурманская область

Администрация Кольского района

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

     от 13.10.2011                             г. Кола                                    N 1071

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей

муниципальных образовательных учреждений Кольского района

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 24 марта 2010 года N 209, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", руководствуясь Разъяснениями по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18 августа 2010 года N 03-52/46), приказами Министерства  образования и науки Мурманской области от 15 июня 2011 года N 1213 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений Мурманской области", от 25 августа 2011 года N 1594 "Об аттестации руководящих работников образовательных учреждений Мурманской области", письмом Министерства образования и науки Мурманской области от 25 августа 2011 года N 17-02/5849-СМ "Об аттестации руководящих работников",- 

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района (Приложение N 1).

2. Утвердить прилагаемые формы:

- Представление на работника, вновь назначенного на руководящую должность, для аттестации с целью установления соответствия должности руководящего работника (Приложение N 2);

- Представление на аттестуемого руководящего работника образовательного учреждения для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности (Приложение N 3);

- Информационная карта аттестуемого руководящего работника образовательного учреждения для аттестации с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей) (Приложение N 4).

3. Отделу образования администрации Кольского района (Непеина И.В.):

3.1. Создать муниципальную аттестационную комиссию по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района.

3.2. Обеспечить организационно-технологическое сопровождение аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района.

3.3. Разработать и утвердить график аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района в 2011-2012 учебном году.

3.4. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений Кольского района проводить аттестацию заместителей руководителей аттестационной комиссией образовательных учреждений, руководствуясь Положением о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Кольское слово".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Кольского района Лихолата А.П.

Глава администрации                                                                                М.В.Чекрыгин

   Приложение N 1

  к постановлению

администрации Кольского района

     от  13.10.2011  N 1071

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации руководителей

муниципальных образовательных учреждений Кольского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Кольского района.

1.2. Аттестации подлежат руководители и вновь назначенные руководители образовательных учреждений (далее - аттестуемый руководящий работник).

1.3. К руководящим работникам относятся лица, занимающие должности, которые отнесены к группе должностей руководителей Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н (зарегистрирован в Минюсте РФ от 06 октября 2010 года N 18638).

1.4. Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия аттестуемых руководящих работников должностям, занимаемым ими на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

- добровольность аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей);

- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым,

- недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.6. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

1.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого руководящего работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

1.8. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого руководящего работника утверждаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

1.9. Квалификационные категории руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей и вновь назначенных руководителей, проводится муниципальной аттестационной комиссией, формируемой отделом образования администрации Кольского района (далее – Отдел образования).

2.2. Персональный состав муниципальной аттестационной комиссии утверждается приказом Отдела образования.

2.3. Аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии.

2.4. Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. Аттестуемый руководящий работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке аттестуемого руководящего работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.6. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого руководящего работника. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию

2.7. При прохождении аттестации руководящий работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации руководящего работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.8. Результаты аттестации аттестуемый руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Проведение аттестации руководителей

муниципальных образовательных учреждений Кольского района

с целью подтверждения занимаемой должности

3.1. Аттестация руководящих работников, не имеющих квалификационной категории (первой или высшей), с целью подтверждения занимаемой должности, проводится один раз в пять лет.

3.2. Вновь назначаемые руководящие работники проходят аттестацию с целью установления соответствия занимаемой должности.

3.3. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения занимаемой должности руководящих работников является представление (с датой ознакомления и личной подписью аттестуемого) отдела образования администрации Кольского района (на руководителей) в аттестационную комиссию.

3.4. Представление содержит мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым руководящим работником повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением аттестуемый руководящий работник должен быть ознакомлен учредителем под роспись не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

3.6. Аттестуемые при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности руководителя проходят квалификационные испытания, с целью установления соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой должностей работников образования, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N761н.

3.7. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно из следующих решений:

- соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;

- не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

4. Проведение аттестации руководителей муниципальных образовательных

учреждений Кольского района для установления соответствия уровня их

квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным

 категориям (первой и высшей) руководящих работников

4.1. Аттестация руководящих работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), проводится не реже чем один раз в 5 лет.

4.2. Аттестация руководящих работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), проводится на основании заявления аттестуемого.

4.3. Заявление на прохождение аттестации подается лично в муниципальную аттестационную комиссию в период с 15 апреля по 30 июня текущего года.

Заявление заполняется машинописным способом, распечатывается посредством электронных печатающих устройств.

4.4. Аттестуемый руководящий работник предоставляет в аттестационную комиссию информационную карту, содержащую сведения об уровне квалификации, профессионализма и продуктивности его деятельности.

4.5. Форма информационной карты утверждается приказом Отдела образования. Информационная карта согласуется муниципальной методической службой.

4.6. Аттестуемые руководящие работники несут персональную ответственность за достоверность и своевременность предоставления информационной карты.

Информационная карта предоставляется в аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до начала аттестации работника.

4.7. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), проводится экспертиза профессиональной деятельности руководящего работника.

Под аттестационной экспертизой понимается анализ и предъявление оценочных суждений о соответствии профессиональной компетентности, позволяющей эффективно реализовывать профессиональную деятельность руководящих работников в соответствии с требованиями к управленческой деятельности в рамках заявленной квалификационной категории.

4.8. Экспертиза профессиональной компетентности аттестуемого включает:

- оценку программы развития образовательного учреждения или инновационного проекта, направленного на совершенствование управления образовательным учреждением, развитие учреждения;

- определение результативности практической деятельности руководящих работников.

4.9. Для определения результативности управленческой деятельности руководящие работники, претендующие на первую и высшую квалификационные категории, представляют в аттестационную комиссию отчеты, содержащие:

- материалы, отражающие результативность деятельности образовательного учреждения и самого аттестуемого;

- результаты выполнения муниципального задания по объему и качеству;

- анализ реализации программы развития образовательного учреждения, результатов инновационной деятельности;

- итоги мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися,  воспитанниками, взаимодействия с общественными организациями;

- анализ обращений граждан.

4.10. Основанием для подготовки экспертного заключения по результатам экспертизы профессиональной компетентности являются обобщенные результаты профессиональной компетентности и управленческой деятельности аттестуемого.

4.11. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), принимает одно из следующих решений:

- уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

- уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

4.12. При принятии решения о несоответствии уровня квалификации аттестуемого работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.

4.13. Руководящие работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через два года после установления первой квалификационной категории.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа на руководителя учреждения является приказ Отдела образования об утверждении решения аттестационной комиссии.

5.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а так же дата и номер приказа Отдела образования.

5.3. Аттестационный лист и выписка из приказа Отдела образования должны быть переданы аттестуемому руководящему работнику в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними под роспись и принятия работодателем решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, аттестуемый руководящий работник не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

5.5. Аттестационный лист, выписка из приказа Отдела образования хранятся в личном деле аттестуемого.

5.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника, с его письменного согласия, на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.7. Результаты аттестации руководящий работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                               Приложение N 2

                        к постановлению

             администрации Кольского района

                    от  13.10.2011  N 1071

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на работника, вновь назначенного на руководящую должность, для аттестации с целью установления соответствия должности руководящего работника

________________________________________________________________________________

(образовательное учреждение (наименование)

на_____________________________________________________________________________,

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное )

какое образовательное учреждение окончил(а)________________________________________

________________________________________________________________________________

__________________________________________________ дата окончания:  _____________,

полученная специальность:______________________________________________________

_______________________________________________________________________________,

квалификация по диплому: ___________________________________________________________________

Образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом»____________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

(При наличии или получении  второго  образования, следует  дать сведения по каждому направлению  образования, указав, на каком курсе учится)

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности_________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________(наименование курсов и учреждения дополнительного образования, год окончания, количество учебных часов)

Общий трудовой стаж ____________лет, стаж педагогической работы _______________ лет,

в данной должности _____________,  стаж работы в данном учреждении ____________лет

Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник: ______________________

II.Основные достижения в профессиональной деятельности

Наличие квалификационной категории по педагогической деятельности:________________

____________________________________________________________________________

Наличие наград: ______________________________________________________________

Наличие ученой степени_________________________________________________________

Другие  профессиональные достижения____________________________________________

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

III. Предпосылки для назначения на руководящую должность

Состоял(а) в резерве на замещение руководящих должностей  в образовательных учреждениях с________ г. при ____________________________________________________________

(наименование  органа управления образованием, формирующего резерв)

Наличие деловых и личностных качеств руководителя, предполагающих успешную деятельность __________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

(соответствие деловых и личностных качеств требованиям квалификационной

 характеристики по должности)

Информационная компетентность руководящего работника __________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

(уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами)

"___" ___________ 20___г.

Начальник отдела образования __________________                                  ________________________

(подпись)                                            (расшифровка подписи)

М.П.                                                       

С представлением ознакомлен(а)                               __________________________________

                                                                                                                      (подпись, дата)

Телефон аттестуемого:                   домашний/сотовый          _______________
                                                                                                                              служебный                          _______________           

электронный адрес аттестуемого: __________________________________

* В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" согласен (согласна) на осуществление любых действий (операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение, в отношении моих персональных данных, необходимых для проведения аттестации.

 «___»______________20____г.                                     Подпись____________________

К представлению прилагаются:

- копия трудовой книжки или приказа о назначении на должность;

- копия диплома (ов)  об образовании

- копия удостоверения о повышении квалификации по должности (не менее 72 час.), 

- копия документа, подтверждающая  обучение ИКТ

                            Приложение N 3

                         к постановлению

            администрации  Кольского района

                      от  13.10.2011  N 1071

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на аттестуемого руководящего работника образовательного учреждения

для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности

1. Личные данные аттестуемого работника

2. Сведения об образовательном учреждении, в котором аттестуемый работник

осуществляет управленческую деятельность

2.1. Информация об обучающихся (воспитанниках)

2.2. Кадровое обеспечение

3. Результаты работы аттестуемого работника за последние 5 лет:

3.1. Уровень профессиональной компетентности аттестуемого руководящего работника

3.2. Распространение управленческого опыта аттестуемого работника:

3.2.1. Проведенные мероприятия

3.2.2. Выступления на конференциях, семинарах, совещаниях и т.д.

(копии документов, свидетельствующих об участии в конференциях прилагаются)

3.2.3. Результаты участия аттестуемого работника в конкурсах профессионального мастерства

(копии документов, подтверждающих результат  участия в конкурсах прилагаются):

3.2.4. Руководство (участие) проблемными группами, временными творческими коллективами и др.

3.2.5. Другое____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

4. Достижения обучающихся (воспитанников)

4.1. Качество образования (за последние 5 лет)

*результаты ЕГЭ, ГИА и др.

*результаты педагогической диагностики /для работников ДОУ/

4.2.  Результаты участия обучающихся (воспитанников) в конкурсах, научно-практических конференциях, фестивалях и т.д.

(копии документов, подтверждающих результат  участия в конкурсах прилагаются)

4.3. Результаты участия обучающихся в олимпиадах

(копии документов, подтверждающих результат участия в олимпиадах прилагаются)

4.4. Другое

5. Наличие взысканий 

6. Характеристика личных  профессионально значимых и  коммуникативных качеств аттестуемого работника:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Рекомендации (предложения) по установлению соответствия занимаемой должности ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Начальник отдела образования:        _________________                                    _______________                                                                                (подпись)                                             (Ф.И.О.)

М.П.

Дата: ___________

С представлением ознакомлен(а)        _________________                      ______________

                                                                          (подпись)                                       (Ф.И.О.)

Дата: ____________