СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(очередное двенадцатое заседание первого созыва)
Р Е Ш Е Н И Е
от 23.04.2026 г. Кола № 12/7
О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования
Кольский муниципальный округ Мурманской области, утвержденное решением Совета депутатов Кольского муниципального округа Мурманской области от 29.12.2025 № 8/16
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области», руководствуясь Уставом муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области, Совет депутатов Кольского муниципального округа Мурманской области первого созыва
р е ш и л:
1. Внести в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области, утвержденное решением Совета депутатов Кольского муниципального округа Мурманской области от 29.12.2025 № 8/16 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области», следующие изменения:
1.1. в пункте 5.3 слово «объявляется» заменить словом «определяется»;
1.2. пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
«7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в следующем размере:
|
за работу со сведениями, имеющими степень секретности: |
|
|
«совершенно секретно» |
- 30 – 50 % |
|
«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий |
- 10 – 15 % |
|
«секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий |
- 5 – 10 % |
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.».
1.3. Раздел 9 изложить в следующей редакции:
«9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях материального стимулирования и поощрения муниципального служащего, с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение эффективности деятельности органа местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области (структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области с правом юридического лица).
9.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться ежемесячно, за квартал, год и единовременно.
9.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распорядительным актом и принимается:
- в отношении муниципальных служащих Администрации Кольского округа – Главой Кольского округа лично или по ходатайству руководителя структурного подразделения Администрации Кольского округа, в подчинении которого находится муниципальный служащий;
- в отношении муниципальных служащих Совета депутатов Кольского округа - председателем Совета депутатов Кольского округа;
- в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Кольского округа - председателем Контрольно-счетной палаты Кольского округа.
9.4. В распорядительном акте о выплате премии муниципальному служащему ежемесячно, за квартал, год размер премии указывается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, установленному штатным расписанием, без уменьшения пропорционально фактически отработанному времени. При премировании единовременно размер премии указывается в рублях в цифровом выражении. Выплата премии осуществляется в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
9.5. При определении размера премии (месяц, квартал, год) каждому конкретному работнику могут учитываться:
- профессиональный опыт и квалификация;
- своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей;
- успешное выполнение служебных заданий;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения служебных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций администрации, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
- наставничество в отношении лиц, принятых на работу, в том числе на должность муниципальной службы с испытательным сроком;
- соблюдение трудовой дисциплины.
9.6. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
9.7. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется Положением о материальном стимулировании, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением.»;
1.4. раздел 10 изложить в следующей редакции:
«10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему по личному заявлению один раз в течение календарного года выплачивается единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания.
10.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и (или) выплата материальной помощи производятся один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение календарного года.
10.3. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу и (или) увольняемому с муниципальной службы в течение текущего календарного года, единовременная выплата и выплата материальной помощи производится пропорционально отработанным полным месяцам.
10.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе муниципальному служащему принятому на муниципальную службу в течение календарного года, муниципальному служащему приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребёнком, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по их личному заявлению в четвертом квартале текущего года пропорционально отработанным полным месяцам в календарном году.
10.5. Единовременная выплата в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи производится с начислением районного коэффициента, а также процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.
10.6. Единовременная выплата в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи производится на основании распорядительного акта представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.
10.7. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3 - 4 пункта 1 статьи 19 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области».
В случае если муниципальному служащему, увольняемому по указанным выше основаниям, единовременная выплата и материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, суммы указанных выплат удержанию при увольнении не подлежат.
10.8. Муниципальным служащим по их заявлению выплачивается единовременная материальная помощь при предоставлении соответствующих документов:
- в случае гибели (смерти) членов семьи (муж, жена, дети, родители муниципального служащего) - в размере 15 000 руб.;
- в случае необходимости платного лечения или приобретения дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях - в размере 10 000 руб.
10.9. Материальная помощь выплачивается в пределах утверждённого фонда оплаты труда.
10.10. Решение о выплате материальной помощи оформляется распорядительным актом и принимается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего.
10.11. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.».
1.5. Раздел 11 изложить в следующей редакции:
«11. Выплаты муниципальным служащим
11.1. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
11.2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаются Положением о материальном стимулировании, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в соответствии с настоящим Положением.
11.3. Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области.».
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Кольское слово» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кольский муниципальный округ Мурманской области в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Кольское слово».
ВРИП Главы Кольского округа И.В. Непеина
Председатель
Совета депутатов Кольского округа П.А. Еремин
