Обутверждении Положенияокадровомрезерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район Публикация: Кольское слово от 03.10.2013 № 39 (стр. 4-5)

Мурманская область

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КОЛЬСКОГО РАЙОНА

(очередное двадцать девятое заседание четвертого созыва)

Р Е Ш Е Н И Е

от 26.09.2013                                    г. Кола                                             N 29/1

Обутверждении Положенияокадровомрезерве

ворганах местного самоуправления муниципального

образования Кольский район

В соответствии с Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район, Совет депутатов Кольского района  р е ш и л:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - Положение).

2. Органам местного самоуправления муниципального образования Кольский район:

2.1. Обеспечить в срок до 31.12.2013г. формирование и последующее ведение кадрового резерва в соответствии с Положением.

2.2. Обеспечить контроль за формированием кадровых резервов органов местного самоуправления и последующим назначением из него на должности муниципальной службы.

Глава Кольского района                                                               В.Д. Кустенкова

         УТВЕРЖДЕНО

    решением Совета депутатов

Кольского района

от 26.09.2013 N 29/1

Положение

о кадровом резерве в органах местного самоуправления

муниципального образования Кольский район

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве в органах местного самоуправлениямуниципального образования Кольский район (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области.

1.2. Положение определяет порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - должности муниципальной службы).

1.3. Кадровый резерв в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей.

1.4. Кадровый резерв формируется с целью создания условий для профессионального и должностного роста муниципальных служащих, оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Кольский район (далее – ОМС Кольского района) по группам должностей муниципальной службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Мурманской области, утвержденным Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО.

1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- законность;

- доступность информации о кадровом резерве;

- добровольность включения в кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва;

- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной и трудовой деятельности;

- эффективность использования кадрового резерва;

- непрерывность работы с кадровым резервом, постоянное обновление его состава;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

- персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним.

2. Формирование и ведение кадрового резерва

в ОМС Кольского района

2.1. Формирование и ведение кадрового резерва вОМС Кольского районаосуществляет кадровое подразделение соответствующего органа местного самоуправления(лицо, ответственное за кадровую работу в органе местного самоуправления) (далее - кадровое подразделение).

2.2. В кадровый резерв органа местного самоуправления включаются муниципальные служащие (граждане):

- успешно прошедшие конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в ОМС Кольского района, проводимый в порядке, определяемом статьей 17 Закона Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области";

- без проведения конкурса, в случае прекращениятрудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством,  на основании решения конкурсной комиссии органа местного самоуправления, оформленного в виде протокола, либо правового акта органа местного самоуправления о прекращении трудового договора (контракта) с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 и подпунктами 1, 2 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Муниципальные служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва в случае:

- избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Мурманской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;

- избрания или назначения на муниципальную должность;

- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

- личной просьбы лица, состоящего в кадровом резерве, оформленной в письменном виде;

- достижения муниципальным служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

- сокращения соответствующей должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

- истечения трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве;

- двукратного отказа от предложенной ему для замещения должности муниципальной службы;

- смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом данного органа местного самоуправления, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. Кадровое подразделение в течение 5 рабочих дней со дня издания правовых актов, указанных в пунктах 2.3, 2.5 Положения:

- извещает муниципального служащего (гражданина) в письменном виде о включении в кадровый резерв либо об исключении из него и вносит соответствующие записи в личное дело, личную карточку муниципального служащего;

- формирует списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, исключенных из него, по формам согласно приложениям N 1 и 2 к Положению.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом включает в себя:

- определение потребности в кадровом резерве на среднесрочную перспективу (до трех лет);

- выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, и назначение их на должности муниципальной службы;

- ежегодный пересмотр кадрового резерва с целью поддержания его в актуальном состоянии.

3.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно кадровымподразделением органа местного самоуправления на основании информации, предоставленной руководителями органов местного самоуправления и ихструктурных подразделений, с учетом:

- итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

- оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих;

- прогноза изменения структуры и (или) штатной численности органов местного самоуправления;

- степени обеспеченности кадровым резервом должностей муниципальной службы;

- прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

3.3. Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.

3.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности муниципальной службы.

3.5. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв органа местного самоуправления на замещение одной должности, может быть назначен на другую должность в этом же органе местного самоуправления в случае его соответствия квалификационным требованиям.

3.6. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на муниципальную службу, может быть назначен на должность муниципальной службы в любомОМС Кольского района с учетом его специализации.

3.7. Назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность муниципальной службы производится после собеседования с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

4. Заключительные положения

4.1. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Кадровые подразделения обеспечивают их сохранность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Предоставление информации, содержащейся в списках кадрового резерва, третьей стороне осуществляется с соблюдением принципов и условий обработки персональных данных, установленных Федеральным закономот 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.

4.3. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в соответствующих кадровых подразделениях в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

___________________